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工业机器人高级工程师成国内急缺高端人才-【新闻】

发布时间:2021-04-05 19:08:47 阅读: 来源:发泡水泥板厂家

工业机器人高级工程师成国内急缺高端人才

昨天上午,在2012中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上,宁波市人力资源和社会保障局发布了宁波市第六轮人才紧缺指数。该指数显示,我市驻海外销售代表等8个岗位人才极度紧缺。据了解,该指数共涉及22个领域741个岗位。综合来看,各领域人才紧缺指数整体上升。

高级项目经理等8个岗位极度紧缺

人才紧缺综合指数显示,我市8个人才极度紧缺岗位分别是驻海外首席销售代表(新材料)、高级市场分析经理(新能源)、高级项目经理(新装备制造)、汽车车身工艺研发总监(汽车及零部件)、风机系统设计(电工)、工业机器人项目总工程师(机器设备)、风险管理部经理(金融)、中小企业部主管(金融)。

除此之外,另有30个“非常紧缺”岗位,61个“相当紧缺”岗位,还有395个岗位处于“比较紧缺”状态。

在这一轮紧缺指数公布的全部岗位中,包括各类工程师、设计师、技师等岗位在内,高层次创新创业人才和高技能应用人才总量达到297个,占全部岗位的40.1%。

据分析,在新兴产业发展和传统产业升级过程中,企业迫切需要强化内部管理和外部市场开发工作,而“两高”人才依然是我市企事业单位最急需的紧缺人才。

各领域人才紧缺指数整体上升

宁波企业的转型升级和产业发展政策调整,也在人才紧缺指数上有了直观的体现。

与上一轮相比,在沿用的21个领域中,有16个表现为紧缺程度上升,集中在战略性新兴产业和新兴产业,占76.2%;5个领域紧缺程度呈现下降,集中在受贸易环境恶化和产业结构调整影响较大的传统产业,占23.8%;新增的市政和社会管理领域处于相当紧缺层次。

综合来看,宁波各领域人才紧缺指数整体上升。处于“非常紧缺”的有金融服务和汽车及零部件2个领域;处于“相当紧缺”的有石化、设计创意、纺织服装等13个领域,处于“比较紧缺”的有新装备制造、新一代信息技术等7个领域。本轮人才紧缺指数居高不下,主要表现为数量紧缺、市场供给紧缺和企业发展紧缺三个维度。在全部重点领域中,有17个领域表现为数量紧缺,表明我市人才数量紧缺日益加重,且紧缺领域更加广泛。

最新发布

本次新增市政和社会管理

领域各岗位人才紧缺指数

岗位名称 综合紧缺指数

康复治疗师 0.8078

辅助科室高年资医师 0.7314

养老机构生活护理 0.7098

高年资精神科护师 0.6716

社会工作师 0.6695

康复保健医生 0.6695

外籍高级景观设计师 0.6658

餐饮服务食品安全稽查 0.6582

遗体整容师 0.6504

遗体防腐师 0.6143

注:指数越高说明人才越紧缺

人才科技周昨起举行

主推四大活动

2012中国浙江·宁波人才科技周9月21日至25日举行。今年的人才科技周重点突出人才、项目、资本、平台和服务的深度融合。其间,将举办人才智力引进、科技项目合作、高端智力宁波行、人才资本市场对接等四大活动11项分体活动和综合签约授牌仪式。

人才智力引进活动,将举办高层次人才引进洽谈会、海外留学人才创业行、中国科技创业计划大赛。届时,将有12000多个岗位,700多个年薪15万元至300万元以上岗位,以及来自全国近100家国内高校7200余名2013年毕业研究生参会洽谈。科技项目合作活动,将举办高新技术成果交易洽谈会、国际工业设计博览会。高端智力宁波行活动,将举办国内外院士企业行、“长江学者”宁波行、“2012海智宁波之旅”、国际人才高层论坛。人才资本市场对接活动,将举办“千人计划”人才资本推介洽谈会、人力资源服务产业展示推介会

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